五险一金缴纳不足一年如何补偿

1.若用人单位未足额缴纳五险一金且不足一年，劳动者有权要求其补缴，单位应在用工30日内为职工办社保登记并足额缴费。
2.劳动者可先和单位协商补差额，协商无果，可向社保经办机构或公积金管理中心投诉，责令单位限期补缴。
3.若未足额缴纳致劳动者受损，可通过仲裁或诉讼索赔，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和缴费情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司为其缴纳五险一金，但缴纳不足一年且未依法足额缴纳。小朱发现后与公司协商，要求补缴差额部分，然而公司认为已按规定缴纳，拒绝了小朱的要求。小朱认为公司此举影响了自己的医保报销，给自己造成了损失。

案情分析:

1、依据社会保险法等规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费。该公司未依法足额缴纳五险一金，存在违法行为。
2、小朱先与公司协商补缴，在协商不成的情况下，可向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，由其责令公司限期补缴。
3、因公司未足额缴纳给小朱造成医保报销受影响的损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失，同时小朱需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和缴费情况。