公司倒闭是否停止缴纳五险一金

公司倒闭时应当停止为员工缴纳五险一金，这是基于法律规定的劳动关系终止后的义务变化，用人单位与劳动者的劳动关系随公司倒闭解除后，单位不再负有继续为员工缴纳社保和公积金的义务。

1.公司进入破产程序后，需优先清偿包括社保费用在内的法定费用。在完成清算注销前，必须办理社保和公积金减员手续，以此避免后续可能出现的纠纷。

2.若公司未及时为员工办理社保和公积金减员手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

3.员工在公司倒闭后，可在找到新工作单位时由新单位继续缴纳五险一金，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳相关费用。

法律分析：
（1）公司倒闭时劳动关系终止，用人单位无需继续为员工缴纳五险一金。根据法律规定，劳动关系解除后，单位不再负有缴纳社保和公积金的义务。

（2）公司进入破产程序后，需优先清偿包括社保费用在内的法定费用。清算注销前，应办理社保和公积金减员手续，避免后续纠纷。

（3）若公司未及时办理减员手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（4）员工后续可在找到新单位后由新单位续缴五险一金，或按灵活就业人员身份自行缴纳。

提醒：
公司倒闭后，员工应及时核实社保公积金减员状态，若未处理可通过合法途径维权；同时尽快办理续缴，避免断缴影响社保待遇。

（一）公司倒闭导致劳动关系解除后，应停止为员工缴纳五险一金。劳动关系解除是单位停止缴费的前提，单位不再负有继续缴纳的义务。

（二）公司进入破产程序时，需优先清偿包括员工社保费用在内的法定费用。在清算注销前，要及时办理社保和公积金减员手续，避免后续产生缴费纠纷。

（三）若单位未及时办理减员手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

（四）员工后续可在找到新单位后由新单位续缴五险一金，或选择以灵活就业人员身份自行缴纳。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

公司倒闭导致劳动关系终止后，无需继续为员工缴纳五险一金。这是因为劳动关系解除后，单位不再承担社保和公积金的缴纳责任，符合法律对用人单位义务终止的相关规定。

公司进入破产清算阶段时，社保相关费用属于法定优先清偿的范畴。在完成注销登记前，必须及时办理员工社保和公积金的减员手续，避免后续出现缴费争议或法律纠纷。

若单位未按时办理减员手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的社保和公积金权益。

员工后续可通过新入职单位继续缴纳五险一金，也可以灵活就业人员的身份自行办理社保和公积金的缴纳手续，确保社保权益不中断。

结论：
公司倒闭时应停止为员工缴纳五险一金，劳动关系解除后单位无继续缴纳义务，破产需优先清偿社保费用并及时办理减员手续。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系因公司倒闭解除后，单位不再负有继续为员工缴纳社保和公积金的义务。公司倒闭进入破产程序时，需优先清偿包括社保费用在内的法定费用。在完成清算注销前，公司必须办理社保和公积金减员手续，以避免后续产生纠纷。若公司未及时办理减员手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。员工在劳动关系解除后，可在找到新工作单位后由新单位续缴社保和公积金，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。如果员工在公司倒闭过程中遇到五险一金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的解决方案。