试用期期间不缴纳五险一金可以吗

结论：
试用期用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。住房公积金也需依法缴存。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。如果您遇到试用期未缴纳五险一金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助，更好地保障自身权益。

试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是不可违反的法定义务。

1.根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。同时，住房公积金也应依法缴存。

2.试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期内仍需履行五险一金的缴纳义务，不能以试用期为由免除责任。

3.若用人单位未按规定缴纳，劳动者可首先要求其补缴相关费用。

4.若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，通过官方渠道维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，同时需依法缴存住房公积金。

（2）试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期内必须为劳动者缴纳五险一金，不得免除该义务。

（3）若用人单位未在试用期缴纳五险一金，劳动者可要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社会保险征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期应留意用人单位是否依法缴纳五险一金，如发现未缴纳情况，需及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。

（一）试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起三十日内，需为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费，同时依法缴存住房公积金。

（二）若用人单位未缴纳五险一金，劳动者可先与单位沟通要求补缴。若单位拒绝，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，相关部门会依法督促单位履行缴费义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期内用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定责任而非可选福利，不少职场新人误以为试用期无需缴纳的认知存在偏差。

试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动关系自用工之日起建立，单位需在三十日内为员工办理社保登记并缴费，住房公积金也需同步依法缴存。

若单位未履行该义务，员工可要求补缴；若遭拒绝，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，通过合法渠道维护自身权益。