裁员赔偿工资是否包含公司缴纳的五险一金

（一）在裁员赔偿工资计算方面，明确以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（二）计算时需排除用人单位缴纳的五险一金，因为这属于福利费用，不是劳动者实际到手工资的组成部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.裁员赔偿工资通常不涵盖公司缴纳的五险一金。
2.经济补偿的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班工资等货币收入。
3.五险一金是单位给劳动者的福利费用，不算实际到手工资，计算赔偿以应得工资为基数，不包含单位缴纳的五险一金。如应发工资8000元，单位缴五险一金2000元，赔偿月工资基数就是8000元。

结论：
裁员赔偿工资通常不包含公司缴纳的五险一金。
法律解析：
经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。而五险一金是用人单位为劳动者缴纳的福利费用，并非劳动者实际到手的工资组成部分。所以，计算裁员赔偿时，是以劳动者的应得工资为基数，不包含单位缴纳的五险一金部分。例如，劳动者月工资应发数为8000元，单位缴纳五险一金2000元，计算赔偿时月工资基数为8000元。如果遇到裁员赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.裁员赔偿工资通常不包含公司缴纳的五险一金。经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，此工资为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
2.五险一金是用人单位为劳动者缴纳的福利费用，并非劳动者实际到手工资组成部分。所以在计算裁员赔偿时，是以劳动者应得工资为基数，不包含单位缴纳的五险一金。
3.比如劳动者月工资应发数为8000元，单位缴纳五险一金2000元，计算赔偿时月工资基数就是8000元。企业在裁员计算赔偿时，应严格按照法律规定，以劳动者应得工资为标准，避免将单位缴纳的五险一金混入赔偿工资计算中；劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）裁员赔偿工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（2）五险一金是用人单位为劳动者缴纳的福利费用，并非劳动者实际拿到手的工资组成部分。所以在计算裁员赔偿时，是以劳动者的应得工资作为基数，不包含单位缴纳的五险一金部分。比如应发工资为一定金额，单位缴纳的五险一金部分不计入赔偿工资计算。

提醒：
在计算裁员赔偿时，要准确区分应得工资和单位缴纳的五险一金，避免赔偿计算错误。若对赔偿计算有疑问，可咨询进一步分析。