公司未给员工足额缴纳社保怎么办

结论：
公司未足额缴纳社保时，员工可通过协商投诉反映或仲裁诉讼等方式维权，并需注意证据收集和时效。

法律解析：
公司未足额缴纳社保，员工首先可与公司协商要求按规定补缴，这是最直接的解决方式。协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处相应罚款；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便顺利维权。若遇到公司未足额缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤，以更好地维护自身合法权益。

公司未足额为员工缴纳社保时，员工可通过多种合法途径维护自身权益，优先选择协商方式，若协商失败则可借助行政部门介入或法律程序解决，并需注意证据收集和维权时效。

1.与公司协商补缴。员工可主动与公司沟通，明确提出按规定补足未足额缴纳的社保费用，这是最直接高效的解决方式，能避免后续繁琐程序。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令公司限期改正未足额缴纳社保的行为，公司逾期未改正的，将被处以相应罚款。

3.向社保经办机构反映情况。员工也可直接联系当地社保经办机构，说明公司未足额缴纳社保的事实，社保经办机构会对公司进行督促，要求其完成社保补缴。

4.要求赔偿实际损失。若公司未足额缴纳社保给员工造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求公司承担赔偿责任，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.收集并保留相关证据。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，这些材料是维权过程中的重要证据，能有效支持自身主张。

法律分析：
（1）员工可先与公司协商，要求其按照规定补缴未足额缴纳的社保，这是最直接的解决方式。

（2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，公司逾期未改正的，会被处以相应罚款。

（3）员工也可向社保经办机构反映公司未足额缴纳社保的情况，社保经办机构会督促公司进行补缴。

（4）若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（5）员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便后续维权时使用。

提醒：员工遇到公司未足额缴纳社保的情况，应及时保留相关证据，通过合法途径维护自身权益，若损失较大或协商投诉无果，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）与公司协商补缴。员工可直接与公司沟通，要求其按实际工资补足社保，这是最便捷的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，逾期不改将处罚款。

（三）向社保经办机构反映。员工也可联系当地社保经办机构，说明情况后，社保经办机构会督促公司补缴。

（四）通过劳动仲裁或诉讼索赔。若未足额缴纳社保造成损失，员工可申请劳动仲裁或起诉索赔，仲裁需在权利被侵害一年内提出。

（五）收集维权证据。员工需保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳或补足的，征收机构可查询存款账户、申请划拨，或要求提供担保、签订延期协议，未补足且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

先和公司沟通，要求其按规定补足社保费用，这是最便捷的处理办法。

沟通无果时，向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期整改，逾期未改会被处以相应罚款。

也可向社保经办机构反映情况，机构会督促公司完成补缴。

若因此产生损失，可通过劳动仲裁或诉讼索要赔偿，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出。

要保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和收入水平的材料，以便顺利维权。