试用期不能缴纳五险吗

结论：试用期内企业必须为员工缴纳五险。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，企业与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳五险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若用人单位在试用期拒绝为员工缴纳五险，员工可与单位协商要求补缴，协商不成的，可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位改正。如果遇到试用期未缴纳五险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内企业必须为员工缴纳五险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，企业与员工建立劳动关系后，即有义务为员工缴纳五险，不能以试用期为由免除该法定责任。

1.用人单位自用工之日起三十日内，需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，试用期员工属于企业职工范围，适用这一规定。

2.若用人单位在试用期拒绝缴纳五险，员工可先与单位沟通协商，要求补缴欠缴的社会保险费。

3.协商无法达成一致时，员工可向当地社会保险经办机构投诉，由经办机构依法责令用人单位改正，并补缴相应的社会保险费用。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，企业与员工建立劳动关系后，即负有依法为员工缴纳五险的义务。

（2）用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）若用人单位在试用期拒绝为员工缴纳五险，员工可先与单位协商要求补缴；协商不成的，可向社会保险经办机构投诉，由该机构责令单位改正。

提醒：
员工在试用期内如遇单位未缴纳五险，应保留用工相关凭证并通过合法途径维权；用人单位需依法履行社保缴纳义务，避免因违规面临整改或其他行政责任。

（一）试用期内企业需为员工缴纳五险，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以试用期为由拒绝缴纳。员工应注意保留用工相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便后续维权。

（二）若企业未在试用期缴纳五险，员工可先与企业沟通协商，明确告知企业的法定缴纳义务，要求补缴相应的五险费用。

（三）协商无果时，员工可向当地社会保险经办机构投诉，由该机构责令企业限期改正并补缴费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，具体内容为：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期并非不交五险的“例外期”，劳动关系从实际用工当天起建立，试用期包含在劳动合同有效期限内，企业此时必须依法为员工缴纳五险，这是法定义务而非额外福利。

按照规定，企业需在实际用工之日起三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记；若未及时办理，社保机构会核算出企业应缴纳的社保费用金额。

若企业在试用期拒绝缴纳五险，员工可先与企业沟通要求补缴；沟通无果时，可向当地社保经办机构投诉，机构会责令企业纠正该行为。