社保待遇遭受损失要怎样赔偿

1.社保待遇受损，可先与用人单位协商，要求其担责赔偿。
单位本就该为员工缴社保，没依法缴纳导致员工受损，理当负责。
2.协商无果，可向社保行政部门或征收机构投诉，它们能责令单位改正并补缴费用。
3.还能申请劳动仲裁，要在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可起诉，让法院判单位按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未为其缴纳社保。小朱离职后发现因公司未缴纳社保，自己的社保待遇遭受损失。他与公司协商，要求公司承担赔偿责任，但公司以各种理由拒绝。小朱遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，该公司未依法缴纳致小朱社保待遇受损，应承担赔偿责任。小朱与公司协商要求赔偿是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小朱可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴社保费用。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依实际损失确定公司的赔偿数额。