社保待遇损失赔偿可以劳动仲裁吗

社保待遇损失赔偿可申请劳动仲裁以维护劳动者权益。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者有权走法律途径维权。

申请劳动仲裁时，劳动者需证明两点，一是用人单位存在未依法缴纳社保的行为，二是该行为与自身社保待遇损失有因果关系。因为根据相关法律，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围，仲裁委受理后会依据双方证据审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求用人单位赔偿社保待遇损失的请求。

为保障自身权益，劳动者应及时收集用人单位未依法缴纳社保的证据，如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及因未缴纳社保产生损失的相关证明，积极通过劳动仲裁解决问题。

法律分析：
（1）社保待遇损失赔偿可通过劳动仲裁解决。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者可利用法律武器维护权益。
（2）依据劳动争议调解仲裁相关规定，因社会保险引发的争议属于劳动争议受案范围，这为劳动者维权提供了法律依据。
（3）劳动者申请仲裁时，要承担举证责任，证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，且该行为与自身社保待遇损失存在因果关系。
（4）仲裁委受理案件后，会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求用人单位赔偿社保待遇损失的请求。

提醒：劳动者申请仲裁时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系，同时收集能体现用人单位未依法缴纳社保的证据，像社保缴费记录单等。

（二）明确自身社保待遇损失，例如医保无法报销的费用、养老金减少的金额等，并准备好相关费用票据等证明材料。

（三）按照规定的仲裁申请流程，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

1.劳动者若因单位未依法缴纳社保，无法享受社保待遇并遭受损失，可申请劳动仲裁来维护权益。

2.按相关法律，社保争议属劳动争议受案范围。

3.申请仲裁时，劳动者要证明单位未依法缴社保，以及此行为与自身损失有因果关系。

4.仲裁委受理后会依据证据审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其赔偿请求。

结论：
社保待遇损失赔偿可以申请劳动仲裁，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者有权申请劳动仲裁。不过，劳动者申请仲裁时，要证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，以及该行为与自身社保待遇损失存在因果关系。仲裁委受理后会依据双方证据审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求用人单位赔偿社保待遇损失的请求。如果您在社保待遇损失赔偿方面有疑问或面临类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。