如何赔偿社会保险待遇损失

赔偿社会保险待遇损失，要以用人单位未依法缴纳社保且致劳动者受损为前提。劳动者可先投诉要求补缴，无法补缴时可索赔。
1.养老保险待遇损失根据缴费年限、基数和当地养老金计发办法确定，通过劳动争议仲裁或诉讼索赔。
2.医疗保险待遇损失按本可报销费用减去已支付费用确定，向单位索赔。
3.失业保险待遇损失按失业金标准和应领取期限计算赔偿金额。

为顺利维权，劳动者要收集劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，然后通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）赔偿社会保险待遇损失有前置条件，需确定用人单位未依法缴纳社保且使劳动者遭受损失。劳动者可先向社保经办机构投诉补缴，无法补缴造成损失时可索赔。
（2）不同类型的社保待遇损失计算方式不同。养老保险待遇损失根据缴费年限、基数和当地养老金计发办法确定；医疗保险待遇损失是本可报销费用减去已支付费用；失业保险待遇损失按失业金标准和应领取期限计算。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗费用清单等，可通过劳动仲裁或诉讼途径进行。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维权步骤
1.先向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
2.若无法补缴且导致劳动者有损失，根据不同社保类型确定损失：
-养老保险待遇损失，依据缴费年限、缴费基数和当地养老金计发办法确定，通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
-医疗保险待遇损失，按本可报销的医疗费用减去已支付费用确定，向单位索赔。
-失业保险待遇损失，按失业金标准和应领取期限计算赔偿金额。
3.收集劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.赔偿社保待遇损失，要先确认单位没依法交社保且让劳动者受损失。劳动者可先投诉要求补缴，不能补缴有损失就可索赔。
2.养老保险待遇损失，根据缴费情况和当地办法确定，通过仲裁或诉讼索赔；医疗保险待遇损失，按可报销与已支付费用差额索赔；失业保险待遇损失，按标准和期限算赔偿。
3.劳动者要收集合同、工资流水、费用清单等证据，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，需确定单位未依法缴纳社保且自身有损失，可先投诉补缴，无法补缴时按不同险种确定损失索赔，收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。若用人单位未履行该义务且给劳动者造成损失，劳动者有权索赔。在养老保险待遇损失方面，按照缴费年限、基数及当地养老金计发办法确定损失；医疗保险待遇损失，以本可报销费用减去已支付费用确定；失业保险待遇损失，则按失业金标准和应领取期限计算。劳动者维权时，应先向社保经办机构投诉补缴，无法补缴时再索赔。为保障自身权益，劳动者需收集如劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，然后通过劳动争议仲裁或诉讼进行维权。如果遇到社会保险待遇损失赔偿的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。