社保待遇损失赔偿是否可以申请仲裁

1.社保待遇损失赔偿可申请仲裁，劳动者因用人单位未办社保手续且不能补办致无法享受社保待遇要求赔偿的纠纷属劳动争议，仲裁委应受理。
2.申请仲裁时，劳动者需证明用人单位未办理社保手续、社保经办机构不能补办以及自身遭受具体损失。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，用人单位需承担赔偿责任。
3.为顺利维权，劳动者应及时收集能证明上述事实的证据，如社保缴纳记录、社保经办机构的相关证明等。同时，务必在仲裁时效内提出申请，避免因超时效导致权益无法得到保障。

法律分析：
（1）社保待遇损失赔偿可申请仲裁。当劳动者因用人单位未办社保手续，且社保经办机构不能补办，致使无法享受社保待遇而要求赔偿损失时，此类纠纷属于劳动争议范畴，仲裁委予以受理。
（2）劳动者申请仲裁需承担举证责任。要证明用人单位存在未办理社保手续的事实，说明社保经办机构不能补办的情况，同时证明自己因此遭受了具体损失。
（3）仲裁委受理后会依规审理。若劳动者的诉求合理合法，仲裁委将裁决用人单位承担赔偿责任。
（4）申请仲裁有时间限制，劳动者需在仲裁时效内提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意收集好相关证据，同时务必在仲裁时效内提出申请，不同案情的处理方式可能有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者申请社保待遇损失赔偿仲裁前，应收集好能证明用人单位未办理社保手续的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）前往社保经办机构开具不能补办社保的证明材料。
（三）整理因无法享受社保待遇所遭受具体损失的证据，例如医疗费用单据、失业期间的经济损失证明等。
（四）务必在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而无法获得受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。该条明确了社保待遇损失赔偿纠纷属于劳动争议范畴，可申请仲裁。

1.社保待遇损失赔偿可申请仲裁。劳动者因单位未办社保且无法补办致不能享受待遇，要求赔偿的纠纷属劳动争议，仲裁委应受理。
2.申请仲裁时，劳动者要证明单位未办社保、无法补办及自身具体损失。
3.仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决单位担责。
4.需在仲裁时效内申请。

结论：
社保待遇损失赔偿可申请仲裁，劳动者需证明相关事实和损失，在仲裁时效内提出，合理诉求会获支持。
法律解析：
根据规定，劳动者因用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇而要求赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，仲裁委应受理。申请仲裁时，劳动者要拿出证据证明用人单位存在未办理社保手续的事实、社保经办机构不能补办，以及自己因此遭受了具体损失。仲裁委受理后会按相关法律规定审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位承担赔偿责任。不过，要记得在仲裁时效内提出申请。若在社保待遇损失赔偿方面有疑问，不知如何收集证据或把握仲裁时效等问题，可向专业法律人士咨询。