入职俩月没签合同也没交社保该怎么办

1.入职两月未签合同、未交社保，劳动者可依法维权。
自用工第二个月起，未签合同的用人单位需支付双倍工资。
劳动者可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要双倍工资差额。
2.社保是单位应给劳动者缴纳的。
可先与单位沟通补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴；
也能向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资和补缴社保，保障自身利益。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司沟通，希望签订合同并补缴社保，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司侵犯了他的合法权益，决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工第二个月起，用人单位未与劳动者签订合同的，应支付双倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付双倍工资差额。
2、用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。小朱先与单位沟通补缴社保，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补缴社保。