社保待遇损失赔偿怎么计算的

1.社保待遇损失赔偿计算需按不同社保类型确定。养老保险以达到法定退休年龄后养老金减少部分计算，参照当地计发办法算出应得与实际所得差额，再乘预计领取年限。
2.医疗保险赔偿范围是因未缴纳社保无法报销的费用，按医保政策规定的报销比例和范围确定。
3.失业保险按当地失业保险金标准和应享受领取期限计算，单位未缴纳致员工不能领取的，按应发总额赔偿。
4.工伤保险依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按待遇项目和标准确定赔偿数额，包含医疗费、伤残补助金等。

建议用人单位依法足额为员工缴纳社保，员工也要关注自身社保权益，发现问题及时与单位沟通或向相关部门反映。

法律分析：
（1）养老保险待遇损失计算，以法定退休年龄后养老金减少部分为依据。通过当地养老金计发办法算出应得与实际养老金的差额，再结合预计领取年限，得出具体损失数额。
（2）医疗保险待遇损失，当因未缴纳社保无法报销医疗费用时，赔偿范围是本可报销的金额，按照医保政策规定的报销比例和范围来确定。
（3）失业保险待遇损失，根据当地失业保险金标准和应享受的领取期限计算。若单位未缴纳导致员工不能领取，需按应发失业保险金总额进行赔偿。
（4）工伤保险待遇损失，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准确定赔偿数额，涵盖医疗费、伤残补助金等。

提醒：不同社保类型待遇损失计算有差异，且实际案情各不相同，涉及社保待遇损失赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对养老保险待遇损失，可先了解当地养老金计发办法，算出应得与实际所得养老金的差额，再结合预计领取年限算出赔偿金额。
（二）对于医疗保险待遇损失，需明确医保政策规定的报销比例和范围，以此确定本可报销的金额作为赔偿范围。
（三）失业保险待遇损失，按照当地失业保险金标准和应享受的领取期限算出应发失业保险金总额，若单位未缴纳致员工不能领取，按此总额赔偿。
（四）工伤保险待遇损失，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据工伤保险待遇项目和标准确定赔偿数额，涵盖医疗费、伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.养老保险：达到退休年龄后，因社保未足额缴纳或未缴导致养老金减少的部分，参照当地养老金计发办法算出应得与实得差额，乘以预计领取年限确定赔偿。

2.医疗保险：未缴纳社保无法报销的医疗费用，按医保政策规定的报销比例和范围，以本可报销金额作为赔偿。

3.失业保险：按当地失业保险金标准和应享受期限计算，单位未缴致员工无法领取的，按应发总额赔偿。

4.工伤保险：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按待遇项目和标准确定赔偿，如医疗费、伤残补助金等。

结论：
社保待遇损失赔偿计算方式因社保类型不同而不同，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
法律解析：
社保是保障公民权益的重要制度，不同类型社保待遇损失赔偿计算方式有别。养老保险待遇损失以达到法定退休年龄后养老金减少部分计算，参照当地计发办法算出应得与实际所得差额，再乘预计领取年限。医疗保险待遇损失是未缴纳社保无法报销的费用，按医保政策报销比例和范围确定。失业保险待遇损失按当地标准和应享受领取期限计算，单位未缴纳致员工不能领取的，按应发总额赔偿。工伤保险待遇损失依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按待遇项目和标准确定，如医疗费、伤残补助金等。若遇到社保待遇损失赔偿问题，因涉及复杂法律规定和计算方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。