劳动仲裁后未发放工资该咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位未发放工资，第一步要确认仲裁裁决是否生效。当双方在规定时间内都未向法院起诉时，仲裁裁决自动生效，这是后续维权的基础。
（2）若裁决生效单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以此保障劳动者工资权益。在此过程中，劳动者需积极配合法院，提供单位财产线索。

提醒：
申请强制执行需注意时间限制，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）确认仲裁裁决效力。需留意双方是否在规定时间内向法院起诉，若都未起诉，仲裁裁决便正式生效。

（二）申请强制执行。生效后单位未支付工资，劳动者准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

（三）配合执行工作。法院受理后会采取查询、冻结单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施，劳动者要积极配合，提供单位财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁后单位不发工资，处理步骤如下：
一是确认裁决生效。双方在规定时间没去法院起诉，仲裁裁决就生效。
二是申请强制执行。生效后单位仍不给钱，劳动者准备好申请书、裁决书、身份证明等材料，去被执行人住所地或财产地基层法院申请。
三是配合执行。法院受理后会采取多种措施执行，劳动者要积极提供单位财产线索。

结论：
劳动仲裁后单位未发放工资，在仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行以获得工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决生效的条件是双方在规定时间内均未向法院起诉。当仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资，劳动者有权利维护自身权益。劳动者可准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以保障劳动者能拿到工资，且执行过程中劳动者需积极配合法院提供单位财产线索。如果在处理此类问题时你遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁后单位未发放工资，劳动者可先确认仲裁裁决生效，若单位仍不支付则申请强制执行。
1.确认仲裁裁决生效：若双方在规定时间内都未向法院起诉，仲裁裁决便生效。这是后续行动的前提，只有生效的裁决才具备强制执行力。
2.申请强制执行：生效后单位不支付工资，劳动者可向法院申请。要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
3.配合法院执行：法院受理后会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施。劳动者在执行过程中，要积极配合法院，提供单位财产线索，助力工资顺利发放。