未签劳动合同被辞退仲裁咋补偿

未签订劳动合同的劳动者，从入职第二个月起可向单位主张双倍工资，该补偿的最长计算期限为11个月。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形时，按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不足半年给半个月。

劳动者申请仲裁需收集劳动关系证据，比如工资发放记录、工作证件等，并在规定的仲裁时效内提出申请。

结论：未签劳动合同被辞退，劳动者可主张双倍工资及辞退相关补偿，需收集证据并及时申请仲裁。
法律解析：
一是未签劳动合同的双倍工资。自用工次月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。
二是辞退相关补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若依法辞退且符合法定情形，则支付经济补偿。
三是经济补偿计算方式。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
四是仲裁准备事项。劳动者申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内提出申请。
若劳动者对具体补偿金额、证据收集细节或仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

未签劳动合同被辞退时，劳动者可通过劳动仲裁主张合法权益，具体包括未签合同的双倍工资以及辞退相关的经济补偿或赔偿金。

自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应从次月开始向劳动者支付双倍工资，该双倍工资最多支持11个月，劳动者需注意在仲裁时效内提出主张。

若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属于合法辞退且符合法定情形，则应支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，确保在规定时效内提交仲裁申请。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）辞退的补偿或赔偿认定。若用人单位存在违法辞退行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位依法辞退且符合法定情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）仲裁维权的证据与时效要求。劳动者申请劳动仲裁时，需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等。同时，仲裁申请需在法定时效期间内提出，避免因超过时效丧失胜诉权利。

提醒：
劳动者应注意日常留存劳动关系相关证据，发生纠纷后及时在仲裁时效内申请仲裁，不同案情的补偿认定可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）主张未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍的工资，最多支付十一个月。

（二）主张违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿。若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若符合法定情形合法辞退，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集劳动关系证据并及时申请仲裁。需准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，在仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金