未签合同遭辞退怎样去申请仲裁

先收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤数据、在职人员的证明等材料。

接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体仲裁请求（如未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿等）、事实经过和申请理由。

之后向用人单位注册地或实际工作地的劳动仲裁委提交申请书及证据，这些地点的仲裁机构通常有管辖权。

仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭；开庭时需按要求陈述事实、出示证据并参与辩论。

最后等待裁决结果，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
未签劳动合同遭辞退时，可通过劳动仲裁维护合法权益，需按规范步骤收集证据、提交申请。

法律解析：
未签劳动合同遭辞退后申请劳动仲裁，需遵循以下步骤。第一收集证据，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明存在劳动关系及被辞退事实。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资；若用人单位违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。第二准备仲裁申请书，内容应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，仲裁请求可包括支付未签合同二倍工资、违法辞退赔偿金等。第三提交申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时需陈述事实、出示证据并辩论，之后等待裁决结果。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若对具体证据收集范围、仲裁请求细节或流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

未签劳动合同遭辞退后，通过劳动仲裁维权需遵循规范流程，重点在于充分收集证据和明确合法诉求，以有效保障自身权益。

1.收集劳动关系及辞退证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证工牌、考勤记录、同事书面证言等，同时保留被辞退的相关沟通记录或书面通知，这些是仲裁申请的核心支撑材料。

2.准备仲裁申请文件。撰写仲裁申请书时，需清晰填写双方主体信息，明确仲裁请求包括未签合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等，事实与理由部分要客观陈述工作情况及被辞退经过，并附上证据清单。

3.提交申请及参与仲裁流程。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排庭审，当事人需按时参与并如实陈述事实、出示证据，等待裁决结果。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集劳动关系及辞退事实的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是证明存在劳动关系及被辞退的核心依据。

（2）准备仲裁申请书，需明确双方主体信息、仲裁请求（如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等）、事实与理由，确保内容完整清晰。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖权一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

（4）仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时参与庭审。

（5）庭审时需如实陈述事实、出示证据并进行辩论，配合仲裁委员会查明案件事实。

（6）等待仲裁裁决结果，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁时需确保证据充分且真实有效，避免因证据不足影响裁决结果；对仲裁裁决不服的，应在法定期限内提起诉讼，逾期将丧失起诉权利。

（一）收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作过程中产生的文件等。

（二）准备仲裁申请书，内容需包含双方基本信息、具体仲裁请求，如要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等，以及事实和理由部分。

（三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。

（四）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后按通知参加开庭，开庭时需如实陈述事实、出示证据并参与辩论。

（五）等待仲裁裁决结果，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。