未批准辞职时如何申请劳动仲裁

员工未获批准辞职申请劳动仲裁，需做好充分准备并按流程进行。

1.准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请及单位回复等，用以证明劳动关系、工资待遇和辞职情况。
2.书写申请书：内容包括当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后会安排开庭时间，庭审中按仲裁庭程序进行陈述、举证、质证。
5.等待裁决：由仲裁委作出最终裁决。

此外，要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，以保障自身权益。

法律分析：
（1）员工未获批准辞职申请劳动仲裁，准备证明材料是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇和辞职情况，为仲裁提供事实依据。
（2）书写仲裁申请书时，要准确填写当事人基本信息、明确仲裁请求和阐述事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这决定了仲裁程序能否顺利开展。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中按程序进行陈述、举证、质证等，以维护自身权益。
（5）整个过程需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，否则可能失去仲裁机会。

提醒：
申请仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备证明材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请及单位回复，以此证明劳动关系、工资待遇、辞职情况等。
（二）书写仲裁申请书，内容要包含当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（五）庭审中，按仲裁庭程序进行陈述、举证、质证等。
（六）仲裁委作出裁决，同时要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.准备材料：准备劳动合同、工资条等证明材料，用以证明劳动关系、工资待遇和辞职情况。
2.书写申请书：书写仲裁申请书，内容要包含当事人信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后按通知参加庭审，遵循程序陈述、举证等。
6.等待裁决：最后等仲裁委作出裁决。注意要在权利受侵害1年内申请。

结论：
员工未获批准辞职申请劳动仲裁，需准备证明材料、书写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭后由仲裁委作出裁决，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。
法律解析：
根据相关法律规定，员工维护自身权益可通过劳动仲裁途径。准备证明材料能有力支撑自身诉求，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资待遇等。书写仲裁申请书是规范表达诉求与理由的必要步骤。向有管辖权的仲裁委申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，保障了仲裁的有序进行。而1年的申请时效规定，督促员工及时主张权利。如果员工在未获批准辞职的情况下对劳动仲裁流程还有疑问，或者在准备材料、书写申请书等方面遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的帮助。