若恶意解除劳动关系应如何去赔偿

1.用人单位恶意解除劳动关系违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.主张赔偿时，劳动者要收集证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。某天，单位无故将小朱辞退，未给出合理理由。小朱认为单位是恶意解除劳动关系，要求单位按照法律规定支付赔偿金，但单位拒绝，称解除行为合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位恶意解除劳动关系属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付五个月工资作为赔偿金，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在主张赔偿时，小朱要收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等相关证据。