公司欺骗员工签解约合同赔偿是怎样

结论：
公司以欺诈手段使员工签订解约协议，员工维权关键在于举证欺诈行为，协议无效后公司要承担违法解除责任。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司通过欺诈手段让员工签订解约协议，员工若能证明公司存在虚构事实、隐瞒真相的情况，像虚假承诺补偿条件、隐瞒法定补偿标准等，导致自己违背真实意愿签订协议，此协议即为无效。
协议无效后，劳动关系未合法解除，员工可选择恢复劳动关系，让公司继续履行原劳动合同；
也可选择主张赔偿金，若不愿恢复，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算。
而员工要承担举证责任，需提供如录音、聊天记录、书面承诺等欺诈证据。
并且应在知道权利受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
所以说，举证欺诈行为是员工维权的关键，无效协议下公司要承担相应违法解除责任。
如果您遇到类似情况，可及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向专业法律人士咨询具体维权事宜。

案情回顾:

小胡与公司签订解约协议后，认为公司存在欺诈行为，如虚假承诺补偿条件。小胡觉得自己是在违背真实意愿的情况下签订的协议，遂与公司产生纠纷，争议焦点在于该解约协议是否因公司欺诈而无效。

案情分析:

1、若小胡能举证公司存在虚构事实、隐瞒真相，如虚假承诺补偿条件等欺诈行为，依据相关法律，解约协议应属无效。
2、协议无效后，劳动关系视为未合法解除。小胡可选择要求公司继续履行原劳动合同，或者若不愿恢复，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小胡需承担举证责任，提供如录音、聊天记录等能证明签订协议时受公司欺骗的欺诈证据。
4、小胡应在知道权利受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。