怎样社保仲裁

结论：
社保争议先经劳动仲裁，不服可起诉，需准备相关证据，注意时效要求，按流程申请，若仲裁委不受理补缴请求可向社保监察部门投诉，具体操作依当地规定，建议咨询当地劳动仲裁委或律师。
法律解析：
因用人单位未缴纳、未足额缴纳社会保险费引发的争议属劳动争议范畴。
社保争议需先劳动仲裁，不服裁决可起诉。
申请仲裁要准备劳动关系证明、社保权益受损证据、与单位协商记录等。
申请仲裁时效为1年，补缴社保部分地区不受时效限制。
向用人单位所在地/劳动合同履行地的劳动仲裁委提交《仲裁申请书》，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
若裁决补缴社保，当事人持裁决书向社保经办机构办理补缴手续，需用人单位配合。
若仲裁委不受理补缴请求，可向社保监察部门投诉要求责令补缴。
各地实践口径有差异，建议优先咨询当地劳动仲裁委或律师明确受理规则。
如果您在社保争议方面有任何疑问，欢迎向当地劳动仲裁委或专业律师咨询。

案情回顾:

小许所在单位未给其足额缴纳社会保险费，小许与单位协商无果后，准备申请劳动仲裁。小许不清楚仲裁流程及自己的权益能否得到保障，如仲裁委是否会受理“补缴社保”的请求，申请仲裁时效是多久，若仲裁委不受理该如何处理等。

案情分析:

1、因用人单位未足额缴纳社会保险费引发的争议属劳动争议范畴。“赔偿未缴社保导致的待遇损失”仲裁委应予受理，部分地区“补缴社保”请求可能需向社保行政部门投诉。
2、仲裁前置程序中，需准备劳动关系证明、社保权益受损证据等。申请仲裁时效为1年，补缴社保部分地区时效有别。向用人单位所在地/劳动合同履行地仲裁委申请，仲裁委受理后开庭裁决。
3、若仲裁委不受理补缴请求，可向社保监察部门投诉要求责令补缴。