不交社保怎样仲裁

若未依法缴纳社会保险费，劳动者应依法行使劳动者权益，向劳动合同实际履行地或用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。
在递交书面申请仲裁时，必须根据被申请人数量提供相应副本。
且需明确注明以下事项于仲裁申请书内：
（一）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在工作单位以及常驻地址，同时指引用人单位全面展示其公司名称、办公地点及其法人或主要领导的职位；
（二）阐明具体的仲裁诉求及其依据的事实与理由；
（三）列举所有相关证明材料与出处、证人的个人信息与其常驻住址。
如遇见书写仲裁申请确实存在困难之情形，可采用口头形式申请，由劳动争议仲裁委员会予以记录并告知相对一方当事人。
依照我国相关法律法规，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁请求之日起五个工作日之内，如认定具备受理条件，则应立案处理，并传达受理通知至申请人；反之，如认为不符合受理条件，应以书面形式回复申请人不予受理，并详述拒绝理据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
第二条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。