缺席劳动仲裁怎么处理

结论：劳动仲裁中申请人缺席将按撤回申请处理，被申请人缺席可被缺席裁决，当事人应按时参会或提前申请延期避免不利后果。

法律解析：
劳动仲裁过程中，若申请人未按时参加仲裁且无正当理由，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，申请人主动放弃本次仲裁请求，后续就同一事项申请仲裁需重新立案，可能面临时效等问题。若被申请人缺席且无正当理由，仲裁委员会可作出缺席裁决，该裁决对被申请人具有法律约束力，若被申请人不履行，申请人可向人民法院申请强制执行。当事人若因正当理由无法按时参会，应提前向仲裁委员会说明情况并申请延期。若你对劳动仲裁缺席相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁中当事人缺席会引发不同的法律后果，申请人缺席将被视为撤回仲裁申请，被申请人缺席则可能面临缺席裁决，当事人需重视仲裁参与并提前申请延期以规避不利影响。

1.申请人缺席劳动仲裁时，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃本次仲裁请求，后续若就同一事项再次申请仲裁，需重新办理立案手续，且可能遭遇仲裁时效等方面的问题。

2.被申请人缺席劳动仲裁时，仲裁委员会可以作出缺席裁决。该裁决结果对被申请人具有法律约束力，若被申请人未履行裁决内容，申请人可向人民法院申请强制执行。

3.当事人应重视劳动仲裁的参与，若因正当理由无法按时参加仲裁，应当提前向仲裁委员会说明情况并申请延期，避免因缺席导致的不利后果。

法律分析：
（1）若申请人缺席劳动仲裁，劳动仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃本次仲裁请求，后续若就同一事项再次申请劳动仲裁，需重新办理立案手续，且可能面临仲裁时效经过等问题。

（2）若被申请人缺席劳动仲裁，劳动仲裁委员会可以作出缺席裁决。缺席裁决的结果对被申请人具有法律约束力，若被申请人未在规定期限内履行裁决内容，申请人有权向人民法院申请强制执行。

（3）当事人应重视劳动仲裁的参与义务，若因正当理由无法按时参加仲裁活动，应当提前向劳动仲裁委员会说明情况并申请延期，以避免因缺席导致的不利法律后果。

提醒：
当事人需按时参与劳动仲裁，若有正当理由无法到场应提前申请延期；若对仲裁相关流程或后果有疑问，建议及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）申请人缺席劳动仲裁的后果。劳动仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，申请人主动放弃本次仲裁请求。之后若就同一事项再次申请仲裁，需重新立案，且可能面临时效等问题。

（二）被申请人缺席劳动仲裁的后果。劳动仲裁委员会可以作出缺席裁决，该裁决结果对被申请人具有法律约束力。若被申请人不履行裁决内容，申请人可向法院申请强制执行。

（三）当事人应对建议。若因正当理由无法按时参加仲裁，应提前向劳动仲裁委员会说明情况并申请延期，避免出现上述不利后果。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条。
该条规定：
申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

劳动仲裁过程中，若申请仲裁的一方未到场参与，仲裁委员会会按撤回申请处理。这意味着该方主动放弃本次仲裁的请求，之后若再就相同事项申请仲裁，需重新办理立案手续，且可能面临时效方面的限制。

若被申请仲裁的一方未到场，仲裁委员会有权作出缺席裁决。该裁决结果对未到场的一方具有法律约束力，若其不履行裁决内容，申请仲裁的一方可向法院申请强制对方履行。

参与仲裁的双方都应重视仲裁流程，若因合理原因无法按时到场，需提前向仲裁委员会说明情况并申请延期，避免因缺席导致自身权益受损。