仲裁可以在职仲裁吗

1.在职也能申请仲裁。劳动者与用人单位有劳动争议，像工资、加班费、经济补偿等问题，可依法向仲裁委申请。
2.申请时，要交仲裁申请书和证据，证明存在劳动关系和争议事实。仲裁启动后，双方按规定参与。
3.在职仲裁不受影响，劳动者权益受保护，但可能影响与单位关系，需综合考虑后决定。

结论：
劳动者在职期间可就劳动争议申请仲裁，合法权益受法律保护，但需综合考虑对与用人单位关系的影响后决定是否申请。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位在工资支付、加班工资、经济补偿等方面出现劳动争议时，即便在职也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，申请人要提交仲裁申请书和相关证据以证明劳动关系和争议事实。仲裁程序启动后，双方需按规定参与。在职仲裁不受劳动者在职状态限制，劳动者合法权益受法律保障。然而，在职仲裁可能影响劳动者和用人单位的关系。所以，劳动者在决定是否在职申请仲裁时，要全面衡量利弊。若对劳动仲裁还有疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.仲裁可以在职进行，劳动者在职期间与用人单位产生劳动争议，如工资支付、加班工资、经济补偿等问题，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书及相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。仲裁程序启动后，双方需按规定参与仲裁活动。在职仲裁不受劳动者在职状态限制，劳动者合法权益受法律保护。
3.但在职仲裁可能影响劳动者与用人单位的关系。因此，劳动者决定是否在职申请仲裁，需综合考虑各种因素。建议劳动者在申请前收集好充分证据，确保自身诉求合理合法。同时，可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果再考虑仲裁途径。

法律分析：
（1）在职期间劳动者与用人单位出现劳动争议，像工资支付、加班工资、经济补偿等相关问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁权利不会因在职状态受限。
（2）申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书和相关证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及争议事实。
（3）仲裁程序开启后，双方都要按照规定参与仲裁活动。
（4）虽然在职仲裁受法律保护，但可能会对劳动者和用人单位的关系产生一定影响，劳动者需综合考量各种因素后再决定是否在职申请。

提醒：
劳动者在职申请仲裁需谨慎权衡利弊，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前要做好充分准备，全面收集能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）书写仲裁申请书时，内容要清晰明确，详细阐述争议的内容、诉求以及事实依据。
（三）考虑在职仲裁对与用人单位关系的影响，评估可能带来的后果，若担心影响后续工作，可谨慎权衡后再决定是否申请。
（四）参与仲裁活动时，严格遵守仲裁程序规定，按时参加各项仲裁环节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。