被辞退没有解除劳动合同怎么办理

结论：
被辞退但未解除劳动合同，劳动者可按法律规定维权。
法律解析：
用人单位解除劳动合同应书面通知并出具离职证明，15日内办理档案和社保转移手续。
若违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
用人单位未出具解除证明的，劳动者可向劳动行政部门投诉。
具体操作上，劳动者应主动索要书面证明，单位拒绝出具可向劳动监察部门投诉，属于违法辞退可申请仲裁。
同时要保留相关证据。
劳动合同未办理解除手续期间，劳动者仍有权要求单位支付工资。
经济补偿按工作年限计算，赔偿金为经济补偿的2倍。
如果您遇到类似问题，可携带证据咨询当地劳动仲裁机构或律师，获取更专业的法律帮助。

案情回顾:

小许被公司辞退，但公司未出具书面解除劳动合同证明，也未办理档案和社保转移手续。小许向公司索要书面证明遭拒，遂咨询如何维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同应书面通知劳动者，并出具离职证明，15日内办理档案和社保转移手续。公司未履行这些义务，属违法行为。
2、小许可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并出具证明。若公司属违法辞退，小许可申请仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。
3、小许应保留工作证、工资流水等证据，证明劳动关系及辞退事实。在未办理解除手续期间，仍有权要求公司支付工资。