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《劳动合同法》适用于中国境内的各类用人单位和劳动者，包括企业、个体经济组织及民办非企业单位。自招用劳动者起即建立劳动关系，要求用人单位建立职工名册并签订书面劳动合同。即使未签，也需在一个月内补签。个体工商户与劳动者间存在劳动关系的，必须执行该法，签订书面合同。
当原单位不配合开具解除劳动合同证明时，劳动者可通过投诉劳动监管部门或直接向当地劳动管理部门寻求帮助，要求纠正并依法出具证明。若权益受损，可诉诸司法途径以保护自身权益。
处理劳动合同变更流程：首先提出变更请求；其次，对方回应后限时回复；接着，双方协商达成共识，形成书面变更协议并签字；确保每人各持一份变更后的劳动合同副本，用于存档。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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试用期一周的合同，员工离职仍需提前至少三个工作日申请。劳动法规定，劳动关系终止需书面通知，期限为三十日。试用期员工也有权提前三日书面通知解除劳动关系。所以，不论试用期长短，都应遵循相关规定提前通知。
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尽管法规未明确规定合同到期续签需提前通知，但仍建议尽早进行，通常留有一个月时间准备。劳资双方达成共识后，可在合同期满时决定是否续约，期间劳动者有权选择继续工作。若雇主未能及时办理终止或续签手续，员工仍可继续工作，视为劳动合同自动无限期延长并正式履行。
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若劳务合同赔偿方案不满意，可投诉至用人单位所属劳动管理局，并申请劳动仲裁，索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见，您可行使诉讼权利，向法院提起诉讼以寻求公正判决。
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购房合同签字人数无上限，但建议遵循共有产权比例，避免日后不便。房产证上所有签约方及其配偶需同意才能出售，按揭购房时通常只能有一位贷款申请人签字，以确保合同和房产证一致，规避银行贷款风险。
