遇到合同不续签劳动仲裁怎么操作

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系、合同期限和单位不续签事实。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求（如经济补偿）、事实与理由。
3.提交申请：
向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后按安排参加庭审，按规定举证、质证、辩论。
5.处理结果：
仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，与单位协商无果。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备好包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向单位所在地仲裁委员会提交申请。

案情分析:

1、小朱遇到合同不续签纠纷后，按法定步骤申请劳动仲裁是正确的维权方式。收集劳动合同、工资条等证据能有效证明其与单位存在劳动关系、合同期限及单位不续签的事实，为仲裁提供有力支撑。
2、小朱准备的仲裁申请书内容符合要求，包括双方信息、仲裁请求和事实理由等。向有管辖权的单位所在地仲裁委员会提交申请，符合法律规定。仲裁委按程序在规定时间内决定是否受理，并安排开庭，双方在庭审中按规定举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。若小朱对非终局裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。