未缴社保离职后赔偿标准怎样定

1.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职可获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可要求单位补缴在职时未缴的社保，可向社保经办机构投诉，由其责令补缴。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近日打算离职。他发现单位一直未依法为其缴纳社保，认为自己应获得相应补偿和补缴社保。小朱向单位提出要求，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时可获得经济补偿。小朱在该单位工作多年，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱还可要求单位补缴在职期间未缴纳的社保。他可收集证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资流水等，先与单位协商。若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。