未给劳动者缴社保可去仲裁吗

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，单纯要求补缴的情况不能直接申请劳动仲裁，劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，相关部门会责令用人单位整改或强制征缴。

如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并主张经济补偿，这种情况可以申请劳动仲裁，申请时需要提供能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的相关材料。

结论：
用人单位未缴纳社保，单纯补缴问题需向社保部门反映，因未缴社保解除合同主张经济补偿可申请劳动仲裁。

法律解析：
用人单位未缴纳社会保险费的，需分情况处理。根据《社会保险法》规定，用人单位未办理社会保险登记或未足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，或由社会保险费征收机构强制征缴，该事项属于行政部门处理范畴，因此单纯要求补缴社保的问题不能直接申请劳动仲裁。若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿，该争议属于劳动权益纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，此类纠纷属于劳动仲裁受案范围，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据，如社保缴费记录无相关参保信息等。如果劳动者不清楚自身情况是否符合仲裁条件，或需要协助准备证据材料，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未给劳动者缴纳社保时，单纯要求补缴社保的问题一般不能直接申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位未办理社保登记或未足额缴纳社保费的，劳动者需向社保行政部门或社会保险费征收机构反映，由相关部门责令用人单位改正或强制征缴社保费用。

若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿，这种情况可以申请劳动仲裁。劳动者在申请仲裁时，需提供能够证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等材料。

劳动者应区分自身诉求选择正确的处理途径，单纯补缴社保问题通过社保部门解决，涉及经济补偿等劳动权益争议时再申请劳动仲裁，以确保自身权益得到高效维护。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，若劳动者仅主张补缴社会保险，不能直接申请劳动仲裁。依据相关规定，此类情形下劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，由上述部门责令用人单位改正或强制征缴社会保险费。

（2）若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并主张经济补偿，该情形属于劳动争议，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，以及用人单位未缴纳社会保险的证据材料。

提醒：
劳动者遇到用人单位未缴社保问题时，需区分诉求类型。单纯补缴社保应联系社保部门处理，涉及经济补偿的劳动权益争议可申请劳动仲裁，申请前需准备齐全相关证据，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者不能直接申请劳动仲裁要求补缴社保。应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉反映，由相关部门责令用人单位办理社保登记、补缴社保费或强制征缴。

（二）若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并主张经济补偿，可申请劳动仲裁。申请时需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及证明用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录缺失的证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。