试用期不缴纳社保赔偿多少钱

结论：试用期不缴纳社保不存在直接赔偿金额，但用人单位需补缴社保；若未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位应赔偿该损失。
法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，包括试用期内，均需依法缴纳社会保险费，补缴社保是用人单位的法定义务。试用期不缴纳社保时，劳动者无法要求直接的赔偿金额，但可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法报销医疗费用、无法享受失业或生育等保险待遇，用人单位需赔偿相应的实际损失。劳动者可先与用人单位协商补缴社保，协商不成的，可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴；若已造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。如果您在试用期遇到社保相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

试用期内用人单位不缴纳社保，一般没有固定的直接赔偿金额，但用人单位必须依法为劳动者补缴社保。如果因未缴纳社保给劳动者带来实际损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

用人单位在试用期未缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴全部欠缴的社保费用。这是用人单位的法定义务，不能以试用期为由免除。

如果因未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇，比如生病就医无法报销的部分，用人单位需承担该部分费用；若影响劳动者享受失业保险、生育保险等其他社保待遇，用人单位应赔偿相应的待遇损失。损失金额根据实际发生的可享受待遇额度确定。

劳动者可先与用人单位协商补缴社保及赔偿事宜。协商不成的，可向当地社保经办机构投诉，由社保机构责令用人单位限期补缴。若存在实际损失且协商、投诉无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。

法律分析：
（1）试用期内用人单位未为劳动者缴纳社保的，不存在直接的固定赔偿金额，但用人单位负有补缴社保的法定义务。用人单位需按规定为劳动者补缴试用期内欠缴的全部社保费用及相应利息。

（2）若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，试用期内生病就医，因无社保导致无法报销的医疗费用中，属于社保可报销范围内的部分，用人单位需承担；若因此无法享受失业、生育等保险待遇，用人单位应赔偿相应的待遇损失。

（3）劳动者可通过以下途径维权，首先与用人单位协商补缴社保事宜；协商不成的，可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足；若已造成实际损失，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失，具体赔偿金额根据实际损失确定。

提醒：
试用期内用人单位未缴纳社保时，劳动者应及时保留相关证据（如医疗费用票据、待遇损失证明等），通过合法途径维权；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。无论试用期是否结束，单位都有义务补缴试用期的社保费用。

（二）若未缴社保导致劳动者实际损失，可要求单位赔偿。例如生病时无法报销的医疗费用中社保应承担部分，或无法享受失业生育等保险待遇的损失，赔偿金额按实际损失确定。

（三）维权方式可先与单位协商补缴或赔偿，协商不成向社保经办机构投诉，由机构责令单位限期补缴。若有实际损失且协商投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期内用人单位未为劳动者缴纳社会保险，一般不会产生固定金额的赔偿，但单位必须依法补缴欠缴的社保费用。

如果未缴社保给劳动者造成实际损失，单位需承担赔偿责任。例如劳动者在试用期患病，因无社保无法报销的医疗费用，单位要支付可报销部分；若因此无法享受失业、生育等保险待遇，单位需赔偿对应待遇的损失。

劳动者可先与单位协商补缴社保，协商不成的，可向社保经办机构投诉，由机构责令单位限期补缴；若存在实际损失，还能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。