法院判用人单位追缴社保是怎么判的

劳动者若持有劳动合同、工资流水、工作证等证据，能证明与用人单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，法院通常会依据法律规定支持其追缴社保的诉求。

判决内容一般会明确用人单位需为劳动者补缴特定时间段的社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五种类型，补缴金额以劳动者工资为基数，按照法定比例计算。

若用人单位未履行判决确定的补缴义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取冻结、划拨单位银行存款等措施，强制用人单位完成社保补缴。

法律分析：
（1）法院判决用人单位为劳动者追缴社保的核心前提是劳动关系的存在及单位未依法缴纳社保的事实。劳动者需提供劳动合同、工资流水、工作证等证据，这些证据需清晰证明双方存在劳动关系，且单位未按法律规定为其缴纳社保。

（2）判决内容会明确补缴的具体范围。包括补缴的时间段（对应劳动者在单位工作但未缴纳社保的期间）、社保种类（养老、医疗、失业、工伤、生育五种），确保覆盖劳动者应享有的全部社会保险权益。

（3）补缴金额的计算遵循法定标准。以劳动者在补缴期间的工资为基数，按照国家规定的各险种缴费比例计算应补缴的总金额，保障补缴金额的合法性与准确性。

（4）用人单位不履行判决义务时，劳动者可申请强制执行。法院有权采取冻结单位银行账户、划拨账户资金等强制措施，迫使单位履行补缴义务，确保劳动者的社保权益得到落实。

提醒：劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据，若单位拒绝履行补缴判决，需及时向法院申请强制执行以维护自身合法权益。

（一）劳动者需准备劳动合同工资流水工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，法院会结合这些证据和劳动者诉求，判决单位补缴社保。

（二）若用人单位不履行补缴社保的判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取冻结划拨单位银行存款等措施，督促单位履行义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押查封拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

法院判决用人单位为劳动者追缴社保，需结合劳动者的诉求、事实证据与法律规定。若劳动者持有劳动合同、工资流水、工作证件等材料，证明与单位存在劳动关系且未被依法缴纳社保，其诉求会得到法院支持。

判决会明确补缴的具体时间段，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险。补缴金额以劳动者工资为基数，按法定比例计算得出。

若用人单位拒绝履行判决，劳动者可申请强制执行。法院有权采取冻结单位银行账户、划拨存款等措施，督促用人单位完成补缴义务。

结论：
劳动者若能提供证据证明与用人单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，法院通常会支持其追缴社保的诉求，用人单位不履行判决时劳动者可申请强制执行。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。若劳动者持有劳动合同、工资流水、工作证等证据，足以证明与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，法院会依据法律判决单位为劳动者补缴社保。补缴范围包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，补缴金额以劳动者工资为基数，按法定比例计算。若用人单位不履行判决内容，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取冻结、划拨用人单位银行存款等措施，督促其履行补缴义务。若你遇到社保补缴相关纠纷，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和证据准备事项，以更好地维护自身合法权益。