辞退员工不补偿让上班怎么办

单位辞退员工却不补偿，还要求继续上班，员工可这样处理：
1.有书面辞退通知，劳动关系已解除，单位无权让员工返岗，员工可仲裁，主张违法解除合同的赔偿金。
2.仅口头辞退，劳动关系未解除，员工继续上班，留存口头辞退证据。
3.单位违法解除合同，要付双倍经济补偿，按工作年限算。
4.员工应在争议发生一年内仲裁，提交合同、工资流水、辞退证据维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位领导口头告知小朱被辞退，但未出具书面辞退通知，之后又要求小朱继续上班且不支付辞退补偿。小朱不知该如何应对，是继续上班还是要求单位给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，因单位仅口头辞退未出具书面文件，依据相关规定，劳动关系尚未解除，小朱应继续履行劳动合同，同时要注意留存单位口头辞退的证据，如录音、聊天记录等。
2、若单位后续出具书面辞退通知，劳动关系即依法解除，单位无权要求小朱返岗，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、辞退证据等材料维护自身权益。