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公司是否要求离职员工对损失进行赔偿

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:946人
律师解析:
公司要求离职员工赔偿损失,得看员工有无过错以及过错与损失有无因果联系。
要是员工违法解除合同,或违反保密、竞业限制约定致公司受损,就得担责。
像擅自离职影响业务,公司可索赔。
员工工作中有故意或重大过失致公司受损,比如玩忽职守致资金被骗,公司也能索赔。
非员工过错导致的损失,公司不能要求赔偿
公司索赔得证明损失存在、员工有过错及两者的因果关系。

案情回顾:

某员工离职引发公司索赔纠纷。该员工未提前30日书面通知公司便擅自离职,导致公司业务受影响产生损失,公司遂要求员工赔偿损失。员工认为自身无过错不应赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,员工违法解除劳动合同致公司受损,应承担赔偿责任,此员工未提前书面通知擅自离职符合该情形。
2、公司主张赔偿,需证明损失存在、员工有过错及两者因果关系,本案中公司需举证证明业务损失与员工擅自离职的关联。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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