未签合同超一年申请劳动仲裁要怎么做

未签合同超一年申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求，如双倍工资差额，以及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
4.庭审如实陈述，提供证据。
注意自用工满一月次日至满一年前一日可主张双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与其签订劳动合同。小朱得知相关法律规定后，决定申请劳动仲裁。他收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，准备好包含双方信息、主张未签合同双倍工资差额等仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭时间。庭审中，公司认为小朱已工作超一年不应再主张双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系及入职时间，是合理合法的举证方式。
2、小朱主张未签合同的双倍工资差额，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，其诉求应得到支持。而满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，公司以工作超一年为由拒绝支付双倍工资差额的观点不成立。