公司在劳动仲裁开庭未到庭要怎么处理

结论：
劳动仲裁中公司经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭可作缺席裁决，公司需承担不利后果，不服裁决可依法起诉但需提供充分证据理由。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序中仲裁庭会以书面形式通知双方当事人到庭参与仲裁。若公司收到书面通知后无正当理由拒绝到庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。缺席裁决是仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，按照法定程序进行审理并作出裁决的行为。公司拒不到庭视为放弃庭审中的陈述、辩论、质证等权利，仲裁庭将仅依据申请人提交的证据材料及陈述内容进行审查判断并作出裁决，公司可能因此承担不利后果，比如仲裁庭支持申请人的诉求。若公司对缺席裁决结果不服，可在法定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但需向法院提交充分的证据和合理的理由，否则法院通常会维持原仲裁裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳动仲裁过程中，公司若经仲裁庭书面通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。缺席裁决意味着公司放弃了庭审中的陈述、辩论等权利，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述进行审查并作出裁决，公司需承担可能支持劳动者诉求的不利法律后果。

1.公司应重视仲裁庭的书面通知，按时到庭参与庭审，积极行使陈述、辩论等权利，避免因缺席导致自身权益受损。

2.若确实存在无法到庭的合理事由，公司应提前与仲裁庭沟通，提交书面申请说明情况并请求延期审理，切勿直接缺席。

3.若已收到缺席裁决且对结果不服，公司需在法定期限内向法院提起诉讼，同时收集能够反驳申请人主张的充分证据和合理理由，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，仲裁庭需向公司送达书面通知，若公司收到通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权作出缺席裁决，这是保障仲裁程序正常推进的法定措施。

（2）公司拒不到庭的行为，视为自动放弃庭审中的陈述事实、质证证据、辩论等权利，仲裁庭无需等待公司参与相关环节，直接进入审理流程。

（3）仲裁庭会依据申请人提交的证据材料是否真实合法、是否能支撑其诉求，结合申请人的陈述内容，按照劳动法律规定作出裁决，公司可能面临支持劳动者全部或部分诉求的不利后果，如支付拖欠工资、经济补偿等。

（4）若公司对缺席裁决结果不服，可在法定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，但需提交足以推翻仲裁裁决的新证据或合法理由，否则法院可能维持原裁决，公司仍需履行裁决确定的义务。

提醒：
公司收到劳动仲裁书面通知后应积极应诉，避免因缺席放弃自身权利导致不利裁决；若对缺席裁决不服，需在法定期限内准备充分证据向法院起诉，勿错过救济时机。

（一）劳动者应准备充分且有效的证据材料。公司缺席后，仲裁庭会主要依据劳动者提供的证据审理案件，劳动者需整理好能证明劳动关系存在、工资标准、加班事实、公司违法情形等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作沟通记录等，确保证据真实且能相互印证。

（二）劳动者需按时到庭参与仲裁庭审。庭审时应清晰陈述自身诉求及事实理由，配合仲裁庭的询问，如实提供信息，以便仲裁庭全面了解案件情况，依法作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁时，仲裁庭书面通知公司参与庭审后，若公司无正当理由拒不到场，仲裁庭可作出缺席裁决。

缺席裁决是指一方未到庭的情况下，仲裁庭仍按法定程序完成审理并得出结果的行为。

公司不到庭等于放弃庭审中的陈述、辩论等权利，仲裁庭仅依据申请人的证据和陈述进行裁决。

这种情况可能让公司承担不利后果，比如仲裁庭支持劳动者提出的诉求。

若公司不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉，但需提供充分证据和合理理由，否则法院大概率维持原裁决。