员工自愿加班超时严重能否去仲裁

结论：
员工自愿加班超时严重一般不能就加班事实本身仲裁，但存在用人单位隐形强迫加班或未依法支付加班工资情况时可仲裁，仲裁需收集证据并向劳动仲裁委申请。
法律解析：
仲裁用于解决劳动争议，需有权利义务冲突。自愿加班是员工主动延长工作时间，难以认定用人单位违法，所以一般不能就加班事实本身仲裁。然而，若用人单位以不加班影响绩效、晋升等隐形手段强迫加班，或者未依法支付加班工资，员工能证明加班事实及应得报酬未支付，此时可进行仲裁。员工申请仲裁时，要注意收集考勤记录、工作邮件等加班证据，然后向劳动仲裁委提出申请。如果在劳动加班方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工自愿加班超时严重通常无法就加班事实本身进行仲裁，因为仲裁主要解决劳动争议，需有权利义务冲突，自愿加班是员工主动延长工作时间，难以认定单位违法。

但在两种情况下可仲裁：一是名为自愿加班，实则单位通过隐形手段强迫，像不加班影响绩效、晋升；二是单位未依法支付加班工资，且员工能证明加班事实与应得报酬。

解决措施和建议如下：
1.员工若要仲裁，需收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
2.准备好证据后，向劳动仲裁委提出申请，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工自愿加班超时严重，因不存在用人单位强制安排，难以认定用人单位违法，所以不能就加班事实本身进行仲裁，因为仲裁主要解决存在权利义务冲突的劳动争议。
（2）若存在特定情形，员工可进行仲裁。比如用人单位通过隐形手段强迫加班，像不加班影响绩效、晋升等，即便表面是自愿加班也可仲裁；还有用人单位未依法支付加班工资，且员工能证明加班事实及单位应支付报酬却未支付时，也能仲裁。
（3）员工若要仲裁，需收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，之后向劳动仲裁委提出申请。

提醒：
员工仲裁要留意证据的有效性和关联性。不同的加班情况对应不同的仲裁条件，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遭遇隐形强迫加班，可留意用人单位将不加班与绩效、晋升挂钩的相关文件、通知或领导的明确表述等证据。
（二）若用人单位未支付加班工资，员工要收集能证明加班事实的考勤记录、工作邮件、工作成果等，以及工资条等证明未支付加班报酬的材料。
（三）准备好证据后，员工可向劳动仲裁委提出仲裁申请，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工自愿超时加班，通常不能就加班事实仲裁。仲裁用于解决劳动争议，需有权利义务冲突，自愿加班非单位强制，难认定单位违法。

2.两种情况可仲裁：一是名为自愿，实则单位隐形强迫，像不加班影响绩效、晋升；二是单位未依法支付加班费，员工能证明加班事实与应得报酬。

3.员工仲裁要收集考勤记录、工作邮件等证据，再向劳动仲裁委申请。