仲裁期间劳动合同未解除怎么办

1.仲裁期间劳动合同未解除，按仲裁请求处理。若请求解除合同，仲裁结果未出时劳动关系存续，双方按原合同履行，劳动者出勤，单位付酬并缴社保。
2.若请求恢复劳动关系，合同未解除正常。仲裁支持诉求，双方继续履行；不支持则按单位原解除决定处理。
3.劳动者若认为仲裁期间不应履约，可与单位协商解除。协商不成，可在仲裁中提解除诉求及理由，由仲裁委裁决。

结论：
仲裁期间劳动合同未解除时，需依据仲裁请求处理，劳动关系是否存续依情况而定，可协商解除，协商不成由仲裁委裁决。
法律解析：
根据法律规定，若仲裁请求为解除劳动合同，在仲裁结果未出前，劳动关系继续存在，双方应按原合同履行权利义务，劳动者正常出勤，用人单位支付报酬、缴纳社保。若仲裁请求是恢复劳动关系，劳动合同未解除属正常，仲裁支持诉求则继续履行原合同，不支持则可能按用人单位原解除决定处理。若劳动者认为不应继续履行合同，可与单位协商解除，协商不成可在仲裁中明确提出解除诉求及理由，由仲裁委依法裁决。如果遇到此类仲裁期间劳动合同相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1.仲裁期间劳动合同未解除的处理需依具体仲裁请求而定。当仲裁请求为解除劳动合同，在仲裁结果未出时，劳动关系存续，双方应按原合同履行，劳动者正常出勤，用人单位支付报酬与缴纳社保。
2.若仲裁请求是恢复劳动关系，劳动合同未解除是合理的。仲裁支持劳动者诉求，双方继续履行原合同；若不支持，劳动合同可能按用人单位原解除决定处理。
3.若劳动者不想在仲裁期间继续履行合同，可先与单位协商解除。协商无果，可在仲裁中明确提出解除诉求并说明理由，由仲裁委依法裁决。

建议劳动者在处理时保存好相关证据，以便维护自身权益；用人单位应依法依规处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当仲裁请求为解除劳动合同，在仲裁结果未确定之前，劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者和用人单位都要按照原劳动合同履行各自的权利与义务，劳动者要正常出勤工作，用人单位则需支付劳动报酬并缴纳社保。

（2）若仲裁请求是恢复劳动关系，劳动合同未解除是合理情况。若仲裁支持劳动者诉求，双方就继续履行原合同；若不支持，劳动合同可能按用人单位之前的解除决定执行。

（3）若劳动者觉得仲裁期间不应继续履行合同，可先与单位协商解除。若协商无果，可在仲裁中明确提出解除诉求和理由，由仲裁委依法裁决。

提醒：
仲裁期间劳动合同状态处理复杂，不同仲裁请求对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当仲裁请求为解除劳动合同，在仲裁结果出来前，劳动者正常出勤，用人单位按原合同支付报酬、缴纳社保。
（二）若仲裁请求是恢复劳动关系，仲裁支持则双方继续履行原合同；不支持，劳动合同可能按用人单位原解除决定处理。
（三）劳动者若不想继续履行合同，先与单位协商解除；协商不成，在仲裁中明确提出解除诉求及理由，由仲裁委裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在仲裁结果未产生法律效力前，双方应按原劳动合同履行各自义务。