工作4个月没签合同被辞退怎么办

结论：
可通过主张未签合同双倍工资差额、判断辞退合法性主张赔偿金等措施维护权益，收集证据申请仲裁，优先协商，协商不成及时仲裁。
法律解析：
用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同，要按月支付二倍工资。
工作4个月，可主张3个月双倍工资差额（首月除外）。
若单位无合法理由辞退，属违法解除，可主张赔偿金，工作4个月的赔偿金为1个月工资。
维权时需收集劳动关系证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
建议先与单位协商，协商不成及时启动仲裁程序。
这些法律规定都是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位不合理行为时有法可依。
如果您遇到类似的劳动纠纷问题，不要慌张，可收集好相关证据，及时向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向专业法律人士咨询具体操作流程和细节，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位4个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位无故将小许辞退。小许认为单位行为侵害其权益，遂咨询如何维权，争议焦点在于单位未签合同及辞退行为是否合法，小许能否获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应按月支付二倍工资，小许工作4个月，可主张3个月双倍工资差额。
2、若单位无合法理由辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，小许可主张赔偿金，其工作4个月，赔偿金为1个月工资。
3、小许需收集劳动关系证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年，建议优先协商，协商不成及时仲裁。