做了6个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如客观情况发生重大变化等，工作6个月不满1年的员工，单位应按1年计算支付经济补偿，补偿数额为1个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退该员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士具体分析。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付1个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位支付2个月工资作为赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作6个月被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退且符合补偿情形，如客观情况重大变化，按1年算补偿1个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

违法辞退，如无正当理由，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍赔，即2个月工资。

劳动者有严重过错，如违反单位规章，单位辞退无需补偿赔偿。

结论：
工作6个月被辞退，赔偿数额分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，补偿1个月工资；违法辞退，赔偿金为2个月工资；劳动者有过错被辞退，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情况，像客观情况发生重大变化等，工作6个月不满1年按1年计算，单位应支付1个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果大家在遇到类似辞退赔偿问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

做6个月被辞退的赔偿数额因辞退情形而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化，工作6个月不满1年按1年算，单位应支付1个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的法律风险。