公司辞退员工不发保底怎么办

公司辞退员工却不发放保底工资的行为，违反了相关劳动法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。

1.与公司协商沟通。员工可主动与公司相关负责人联系，明确告知其不发保底工资的行为已违反劳动法律，要求公司及时支付拖欠的保底工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，监察部门可责令其加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。员工也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证实劳动关系存在及工资拖欠情况。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付保底工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）与公司协商。员工可主动与公司沟通，明确告知公司辞退后不支付保底工资的行为违反劳动合同法规定，要求公司按照劳动合同约定支付保底工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，责令公司限期支付拖欠的保底工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息材料、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及工资标准。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工需注意保留劳动关系及工资相关的证据材料，若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）与公司协商。明确指出公司辞退后不发保底工资的行为违反法律规定，要求公司支付拖欠的保底工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法核查，若确认公司存在违法行为，将责令公司限期支付工资；逾期未支付的，可责令公司加付赔偿金。

（三）申请劳动争议仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付保底工资。

（四）向人民法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工可先与公司沟通，说明辞退后不支付保底工资的行为违反劳动合同相关法律规定，要求公司按约定支付该部分工资。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对公司行为进行核查，确认违规后会责令公司限期支付工资，逾期未付的还会要求公司额外支付赔偿金。

员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息及证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

结论：公司辞退员工时不发放保底工资的行为违法，员工有权通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时，应足额支付劳动者应得的劳动报酬，包括保底工资。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，明确告知公司行为违反法律规定，要求其支付保底工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期未支付的，可责令公司加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方身份信息劳动合同工资条考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及工资支付情况；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚具体流程或证据如何收集整理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。