试用期三月已满被辞咋补偿

结论：
试用期届满被辞退的补偿分两种情形，单位证明不符合录用条件无需补偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。

法律解析：
试用期届满后被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。第一种情形，单位能够提供有效证据证明员工不符合录用条件的，无需向员工支付补偿。第二种情形，单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此处违法辞退的赔偿金为一个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商解决补偿问题，协商不成时可申请劳动仲裁维护权益，也可向专业法律人士咨询具体的维权方式。

试用期届满被辞退的补偿情况需结合具体情形判定，并非所有情况都能获得补偿。

1.若用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如试用期内工作表现未达岗位要求、未通过岗位考核等，此时用人单位无需支付补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，因试用期三个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。工资计算标准为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

3.员工可优先与用人单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期届满后被辞退，单位若能提供充分证据证明员工不符合录用条件，例如岗位技能测试未达标、工作任务完成情况未满足岗位要求等，无需向员工支付补偿。

（2）若单位无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，员工在单位工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（3）计算工资基数时，以员工在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资为准，若实际工作月数不满十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资。

（4）员工与单位就补偿问题协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留试用期内工作表现符合岗位要求的证据，如工作成果、考核记录等；若被违法辞退，需收集单位辞退的书面通知等材料，以便后续维权使用。

（一）若用人单位能提供有效证据证明员工在试用期内不符合录用条件，比如招聘时明确公示的录用标准、员工试用期工作表现未达标的客观记录等，则无需向员工支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，因员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。工资计算以劳动合同解除前员工实际工作月数的平均工资为准。

（三）员工可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期届满被辞退时，若用人单位能举证证明员工不符合岗位录用条件，无需支付任何补偿。

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

因员工工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，故违法辞退的赔偿金为一个月工资，工资计算以解除前实际工作月数的平均工资为准。

员工可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。