入职未满一个月被辞退有多少补偿

结论：入职未满一个月被辞退，若单位因试用不符合录用条件合法解除则无补偿，若违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位合法解除劳动合同且符合法定情形时无需补偿，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因入职未满一个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。如果您遇到辞退问题，想确认单位解除行为是否合法或补偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

入职未满一个月被辞退的补偿情况需根据单位解除劳动合同的合法性判定，不同情形下补偿或赔偿规则存在差异。

1.合法解除且符合法定情形时无需补偿。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，且单位能提供有效考核证据证明该结论，同时履行了合法的解除程序，此时单位无需向员工支付任何补偿。

2.违法解除时需支付赔偿金。若单位无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于入职未满一个月，工作年限不满六个月，对应的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

3.月工资计算需遵循规定标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，该平均工资将作为经济补偿或赔偿金的计算基数。

法律分析：
（1）若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需向员工支付补偿。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因入职未满一个月，赔偿金通常为一个月工资。

（3）月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
被辞退后应保留劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，若认为单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）若单位合法解除劳动合同且符合法定情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。

（二）若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职未满一个月的赔偿金通常为一个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法解除劳动合同时，若因试用期内员工被证明不符合岗位录用条件，无需向员工支付补偿。

单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；由于工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，因此入职未满一个月的赔偿金通常为一个月工资。

计算赔偿所用的月工资，指的是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，无需参考十二个月的平均数值。