合同未到期就被辞退该如何补偿

法律分析：
（1）合同未到期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。在补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违规解除或终止合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，并且要注意收集能证明劳动关系和工作年限等的相关证据。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，不同的证据证明力不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）明确补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；若单位违法解除，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期被辞退，属于单位违法解除合同。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000，补偿15000元。
2.单位违规解约，要付双倍赔偿金。
3.可先和单位协商补偿，协商不成，通过仲裁或诉讼维权，记得收集证明劳动关系和工作年限的证据。

结论：
合同未到期遭辞退，属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿或赔偿金，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同未到期时辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月工资5000元，正常补偿是15000元，若违法解除则赔偿金为30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权，在此过程中要注意收集证明劳动关系及工作年限等相关证据。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.合同未到期被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-可先和单位就补偿问题协商。
-协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
-注意收集能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，以便在维权时使用。