工作了十年被辞退超过50岁怎么赔偿

结论：
工作十年被辞退且超过50岁，赔偿情况因性别、是否享受养老保险待遇等因素而异。
法律解析：
对于男性（60岁以下）且未退休，若合法辞退，赔偿标准为N（10个月工资）；
违法辞退则为2N（20个月工资）。
女性已享受养老保险待遇，辞退按劳务合同约定处理，无法定经济补偿；
未享受养老保险待遇，赔偿规则同男性劳动关系情形。
月工资有上限规定，辞退合法性需结合公司辞退理由判断。
所以，若为男性或未享受养老待遇的女性且公司违法辞退，可主张20个月工资赔偿；
合法辞退则10个月。
若已享受养老待遇，无法定补偿。
若您遇到此类问题，建议先确认自身退休状态及辞退原因，再针对性维权。
具体情况还需结合您的性别、社保状态、辞退通知书等材料进一步分析。
若您对此有疑问，可向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了十年，年满五十岁后被公司辞退。小胡是男性，未享受养老保险待遇，认为公司属于违法辞退，要求公司按照工作十年给予20个月工资的赔偿。公司则认为辞退合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、因小胡为男性且未达法定退休年龄，双方属劳动关系，适用《劳动合同法》。
2、若公司无合法理由解除，属于违法辞退，应按2N赔偿，即20个月工资。
3、需结合公司辞退理由判断是否违法，如是否有规章制度依据、程序是否合法等。