未签订劳动合同社保有哪些规定

1.用人单位即便未与劳动者签合同，但有事实劳动关系，也得依法给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.若单位没依法缴纳，劳动者可要求补缴。
权益受损时，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额罚款。
3.未签合同超一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月，用人单位一直未与他签订劳动合同，但小朱正常为单位提供劳动，形成了事实劳动关系。工作期间，单位也未依法为小朱缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。小朱多次与单位沟通社保缴纳问题，单位均以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。本案中，即便用人单位未与小朱签订劳动合同，但存在事实劳动关系，单位就有义务为小朱缴纳各项社会保险。
2、小朱可要求单位补缴社保，若权益受损，他可以向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。
3、由于单位未签合同超过一个月不满一年，小朱还可向单位主张双倍工资。