女性超50岁被辞退赔偿标准是啥

1.女性超50岁被辞退赔偿需依据不同情况判定。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，则要判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系，单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。单位合法辞退且符合相应情形的，需支付经济补偿。
3.对于是否构成劳动关系，需结合工作情况等多方面综合判定。建议女性在遇到被辞退情况时，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）女性超50岁被辞退赔偿确实需分情况处理。当达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）要是未享受基本养老保险待遇，就需要判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系，用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而用人单位合法辞退且符合法定情形的，则需支付经济补偿。劳动关系的判定要结合工作的多方面情况综合考量。

提醒：
女性超50岁被辞退时，要准确判断自身是否享受养老保险待遇及是否构成劳动关系，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位无需支付经济补偿，女性可自行安排后续生活规划。
（二）未享受基本养老保险待遇，若要确定赔偿情况，需先判断是否构成劳动关系。若构成且单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退且符合情形，可要求单位支付经济补偿。判断是否构成劳动关系，需保留好工作相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，结合工作情况综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性超50岁被辞退，赔偿情况如下：
若已达退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
若未享受养老保险待遇，先看是否构成劳动关系。构成劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。单位合法辞退，符合条件需给补偿。是否构成劳动关系，要综合工作情况判断。

结论：
女性超50岁被辞退赔偿分情况，达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，单位无需补偿；未享受待遇，构成劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退符合情形需支付经济补偿，是否构成劳动关系需综合判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。若女性虽超50岁但未享受基本养老保险待遇，就要判断是否构成劳动关系。若构成且单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；若单位合法辞退且符合法定情形，则需支付经济补偿。劳动关系的判定需结合工作的具体情况等多方面因素。如果您在这方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。