企业员工年龄超50岁可以辞退吗

企业辞退超50岁员工要视情况而定。若员工是女性且已到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，企业可正常办理终止手续。

若员工未达退休条件，企业辞退需有法定理由。当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付补偿。若企业无合法理由辞退，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.企业应准确判断员工是否达到退休年龄，依法依规办理相关手续。
2.企业辞退未达退休条件员工时，需有充分法定理由，并保留相关证据。
3.员工遇到企业违法解除合同，要及时维护自身权益，可与企业协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）对于企业辞退超50岁员工的情况，当员工为女性且达到法定退休年龄时，依据法律，劳动合同会自动终止，此时企业能正常办理终止手续。
（2）若员工未达退休条件，企业辞退需有法定理由。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，企业可解除劳动合同，且无需支付补偿。
（3）若企业没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：企业辞退员工务必遵循法定条件和程序，员工遇违法辞退要及时维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律分析。

（一）对于超50岁女性员工达到法定退休年龄的，企业正常办理劳动合同终止手续，无需额外复杂操作。
（二）未达退休条件的超50岁员工，企业若因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定理由辞退，需保留好相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（三）企业无合法理由辞退员工，员工要求继续履行合同的，企业应继续履行；员工不要求或合同无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.企业辞退超50岁员工，需看具体情况。若为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业正常办终止手续即可。

2.未达退休条件的，企业辞退要有法定理由，比如员工严重违规、失职造成重大损失等，此时辞退无需补偿。

3.无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业按经济补偿标准双倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一月工资。

结论：
企业辞退超50岁员工要分情况，女员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止；未达退休条件，企业有法定理由可辞退且无需补偿，无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，企业可正常办理终止手续。若员工未达退休条件，企业辞退需有法定理由，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，企业解除劳动合同无需支付补偿。若企业无合法理由辞退员工，就属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在企业辞退员工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。