年龄超过50岁被辞退工作两年怎么赔偿

1.年龄超50岁被辞退的赔偿情况因多种因素而异。若为女性员工且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.若未达退休年龄，辞退赔偿需依据辞退原因判断。违法辞退时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资。
3.合法辞退方面，若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，工作两年应支付两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到辞退情况时，先明确自身是否达到退休年龄，再判断辞退原因，以确定自身权益。若认为权益受损，可与单位协商或寻求法律途径解决。

结论：
年龄超50岁被辞退赔偿情况不同。女性达法定退休年龄，单位无需补偿；未达退休年龄，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退中严重违纪无需补偿，客观情况致合同无法履行需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性员工超50岁且已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位没有支付经济补偿的义务。若未达退休年龄，单位辞退情形不同赔偿有别。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合法辞退中，员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿；因客观情况致合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于年龄超50岁的女性员工，若已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，员工接受此情况，无需向单位要求经济补偿。
（二）若未达退休年龄被辞退，需确认辞退原因。若认为是违法辞退，收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若是合法辞退且因员工严重违反单位规章制度，员工应接受无补偿结果；若是因客观情况致合同无法履行等合法情形被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.女性员工超50岁且达法定退休年龄被辞退，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。

2.未达退休年龄被辞退，若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，违法辞退翻倍。

3.若合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿；因客观情况致合同无法履行辞退，单位支付经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）女性员工年龄超50岁且达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，在这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）未达退休年龄被辞退时，要依据辞退原因判断赔偿情况。如果是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资。
（3）若属于合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿；若是因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付相应工作年限的经济补偿，如工作两年支付两个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法及自身是否达到退休年龄，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。