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结论：
辞退超过50岁未签合同的员工，需根据员工性别、是否达退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退合法性等情况处理，可能涉及支付二倍工资、经济补偿或赔偿金，建议协商解决。
法律解析：
对于超过50岁未签合同的女性员工，若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止，无需支付经济补偿。若未达退休年龄，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。辞退时，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；合法辞退如员工严重违纪则无需支付。企业与员工协商解决问题是较好的方式，若协商不成，可能会面临劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
辞退超50岁未签合同员工，分情况处理：
女性员工达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止，无需支付经济补偿。
未达退休年龄，用工超一个月不满一年未签合同，每月支付双倍工资。违法辞退，按工作年限双倍赔偿；合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿。
建议协商解决，协商不成可能面临劳动仲裁。
辞退超过50岁且未签合同的员工需依不同情形处理。若员工为女性且已达法定退休年龄，劳动合同法定终止，无需支付经济补偿，但要确认其是否已开始享受基本养老保险待遇。
若未达退休年龄，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退时，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若合法辞退，如员工严重违纪等情况，则无需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.企业应先确认员工退休状态和养老保险待遇情况。
2.若存在未签合同情况，依法支付二倍工资。
3.辞退时判断是否合法，依法支付相应补偿或赔偿金。
4.建议与员工协商解决，避免劳动仲裁。
法律分析：
（1）对于超过50岁的员工，若为女性且已达法定退休年龄，劳动合同法定终止。在此情况下，若员工已开始享受基本养老保险待遇，企业辞退无需支付经济补偿。
（2）若员工未达退休年龄，企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）辞退未达退休年龄员工时，若属违法辞退，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如员工严重违纪，企业无需支付经济补偿。
（4）企业处理此类问题时，建议与员工协商解决，协商不成可能面临劳动仲裁。
提醒：
企业辞退员工要准确判断其退休情况和辞退合法性，避免因操作不当面临法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）若员工为女性且已达法定退休年龄，先确认其是否开始享受基本养老保险待遇，若已享受，劳动合同法定终止，无需支付经济补偿。
（二）若未达退休年龄，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。
（三）辞退时，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；合法辞退如员工严重违纪，无需支付经济补偿。
（四）建议先与员工协商解决，协商不成可能面临劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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