50岁被解除合同怎么办

（一）确认解除合同性质。判断是用人单位合法解除还是违法解除，合法解除如经济性裁员且程序合法，应按标准获经济补偿；违法解除可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）协商解决。先尝试与单位沟通协商，友好解决问题。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资流水、解除合同通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确合同解除原因与方式。若用人单位合法解除，如经济性裁员且程序合法，应按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位违法解除，可要求继续履行合同；不想继续履行，可主张双倍补偿的赔偿金。
3.先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要提供合同、工资流水、解除通知等证据维权。

结论：
用人单位合法解除合同应按规定支付经济补偿，违法解除合同劳动者可要求继续履行或主张双倍经济补偿标准的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除合同，像经济性裁员且遵循法定程序时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不愿继续履行，则可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资流水、解除合同通知等相关证据。如果您在劳动合同解除方面遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.明确解除合同的原因和方式对权益维护至关重要。合法解除如经济性裁员且程序合规，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不愿继续履行，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
3.解决措施：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、解除合同通知等证据以维护权益。

法律分析：
（1）解除合同有合法与违法之分。当用人单位因经济性裁员等合法原因，且依照法定程序解除合同时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除合同，劳动者有两种选择。其一可要求继续履行合同；其二若不想继续履行，能主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，要提供劳动合同、工资流水、解除合同通知等相关证据。

提醒：
在处理合同解除问题时，要注意区分合法与违法解除情形。申请仲裁时确保证据充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。