当员工失职时赔偿标准到底是多少

1.员工失职赔偿视情况而定。
有合同约定按约定，但不能不公平。
没约定的，需赔单位直接经济损失。
2.赔偿考量员工过错程度。
故意造成损失要全赔；
重大过失按比例赔；
一般过失通常不赔。
3.赔偿要结合员工经济状况。
每月扣除赔偿不超工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中操作失误，导致公司一批货物损坏，给公司造成了直接经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿全部损失。但小朱认为自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任。且双方签订的劳动合同中并未对员工失职赔偿事宜作出约定，这让双方就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未约定员工失职赔偿事宜，小朱需赔偿公司因他失职遭受的直接经济损失。赔偿应根据小朱的过错程度来确定，若其存在重大过失，可能需按一定比例赔偿；若只是一般过失，通常无需赔偿。
2、在确定赔偿金额时，还需考虑小朱的经济状况。若按月扣除赔偿金额，不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。