劳动争议中手机录音能否当证据

结论：
合法取得、真实完整且关联劳动争议事实的手机录音，能作为劳动争议的有效证据。
法律解析：
在劳动争议里，手机录音要成为有效证据，得满足合法性、真实性、关联性这三个要件。
合法性方面，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定来获取录音，像在公开场合正常录制的就合法。
真实性要求录音完整无剪辑篡改，能清楚识别当事人身份和对话内容。
关联性则是指录音内容要和劳动争议事实直接相关。
实操时，录音最好能和其他证据形成证据链，比如劳动合同、工资流水等。
在仲裁或诉讼中，要提供原始录音载体和文字记录供对方质证。
所以，只有符合这些条件的手机录音，才能在劳动争议中发挥作用，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
如果您在劳动争议中涉及手机录音作为证据的问题，或者有其他劳动法律相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司产生劳动争议，小许称公司存在拖欠工资及违法解除劳动关系的情况。为证明自己的主张，小许提供了手机录音作为证据。但公司认为该录音是小许私自偷录，侵犯了公司隐私，不应作为证据使用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于合法性，若小许是在公开场合、正常沟通中录制，未侵犯公司隐私，则该录音合法有效。
2、对于真实性，需审查录音是否完整、未剪辑篡改，能否清晰识别当事人身份及对话内容。
3、在关联性方面，要判断录音内容是否与劳动争议事实直接相关，如是否能证明劳动关系存在、工资拖欠、违法解除等核心争议点。